法定节假日加班工资怎么算 300%工资报酬

法定节假日加班工资怎么算节假日加班工资计算方式如下：法定节假日综合工资等于法定节假日日常工资加上法定节假日加班工资。根据《劳动法》第四十四条第三款规定，企业在法定节假日期间安排劳动者加班，应当支付不低于劳动者本人日或小时工资300%的加班工资。日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。中国一年共有11天法定节假日，具体包括： - 元旦放假1天 - 春节放假3天（正月初一、初二、初三） - 清明节放假1天 - 劳动节放假1天 - 端午节放假1天 - 中秋节放假1天 - 国庆节放假3天（10月1日、2日、3日）法定节假日公司不给工资是违法的行为。根据《劳动法》第四十条和《劳动合同法》第三十一条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资300%的工资报酬，并且不得强迫或变相强迫劳动者加班。如果用人单位未按规定执行，劳动者可以通过申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉举报来维护自身权益。对于法定节假日加班的员工，用人单位不得以调休为由拒绝支付加班工资。

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