全季员工上班路上骨折心寒公司处理 工伤赔偿标准解析

绍兴的小宋，原本在金华的全季酒店担任店长，由于年迈的父母需要照顾，他选择回到老家绍兴，调整到店长助理的岗位。某个雨天，为了上班不迟到，他赶忙前往酒店。不料在路上为了避让路人，他不慎滑倒，导致骨折。虽然伤情严重，但公司对此的处理方式让他倍感失望和寒心。小宋表示，受伤后，他原本以为会按照工伤处理，获得公司适当的保障与帮助。毕竟这场意外发生在他的上班途中，与工作密切相关。然而，公司的回应却让他意外：他们不将这次事故认定为工伤，不予处理。对于小宋而言，这一决定不仅让他感到经济上的负担加重，更感到心理上的失望。工伤赔偿标准解析员工在上下班通勤过程中遇到非个人主导责任的交通意外，或城市轨道交通、长途客轮运输及铁路事故导致的人身损害，可被视作工伤。在这种情况下，需经过相关部门的身体功能伤残鉴定后，根据鉴定结果享受相应的工伤赔付标准。赔偿项目包括但不限于医疗费用、住院期间伙食补贴、出行费用以及停工留薪期内的工资收入和护理费用等。对于不同级别的伤残者，赔偿标准有所不同：一级伤残者可以获得相当于27个月本人工资的赔偿，二级伤残者为25个月，四级伤残者为21个月；五级至十级伤残者的赔偿分别为18个月、16个月、13个月、11个月、9个月和7个月的本人工资。当身体残疾程度达到一级至四级时，用人单位与员工需共同承担基本医疗保险费用。此外，用人单位还需支付一次性工伤医疗补助金。

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