竞业限制补少赔多公平吗 补偿与违约金失衡引争议

admin 阅读:96 2024-11-11 14:05:28 评论:0
在实行竞业限制过程中,一些用人单位给劳动者的补偿金过低,却主张高额违约金,导致不少劳动者感到不公平。专业人士指出,应考虑劳动者获得的经济补偿与承担的违约责任是否大体相当,并考虑劳动者的经济承受能力。范文涛离职前年薪20万元,离职后每月仅获1700元补偿金,但前东家索赔的违约金高达100万元。为照顾患重病的父亲,范文涛选择回山东老家从事月薪约9300元的技术支持工作。然而,前东家因他在入职时签署的一份长达十多页的竞业限制协议而追责。根据规定,用人单位应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿,但一些单位提供的补偿金过低,要求的违约金过高,这让很多劳动者感到不合理。范文涛签署的竞业限制协议中有一份超过50家新能源企业的名单,他不得在竞业限制期限内入职这些企业。新东家是其中一家企业的设备供应商。前东家认为范文涛每月领取竞业限制补偿金,理应履约。范文涛则认为自己入职的企业不属于竞业限制范围,且每月1700元的补偿金不足以支撑生活开销,感叹竞业限制协议成了职业发展的障碍。北京市海淀区劳动人事争议仲裁院院长韩晋指出,目前竞业限制下补偿金额存在畸低现象,许多用人单位约定的补偿金低于当地最低工资标准,无法满足劳动者的基本生存需要。同时,一些用人单位要求劳动者支付高额违约金。例如,郭某入职某科技公司,离职前年收入约60万元,双方约定竞业限制补偿金为郭某解除前每月固定工资的30%,违约金为其离职前税前年薪的5倍。郭某离职后加入竞争对手公司,科技公司申请仲裁请求支付300万元违约金,最终仲裁委员会酌定郭某支付90万元。福建省法学会劳动法学研究会理事方维忠表示,关于竞业限制补偿金和违约金的标准,目前缺乏明确的限制性规定,主要依赖双方约定。一些用人单位出于震慑或惩戒目的设定高额违约金,导致劳动者负担过重。李志峰曾因被迫离职而签署高额违约金的竞业限制协议,最终因无法提供实质性证据而败诉。

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